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家政服务市场现状(家政服务业的发展趋势是什么)

时间:2022-10-28

原标题:我区医疗保健医疗保健步入科学化发展“全速”

我区医疗保健医疗保健步入科学化发展“全速”

近日,市总工会和市人力社保局联合举办2022年金华市医疗保健侍应技术培训电视竞赛,分保健赤脚医生、家庭医疗员、做饭侍应3个技工进行比赛,55名女选手参赛。

这是我区首次组织医疗保健侍应专业知识竞赛,着力推动医疗保健服务从业相关机构人员专业知识水平,标志着我区医疗保健医疗保健进一步朝着职业培训化、专业化方向发展。

医疗保健服务消费需求催生新职业培训

医疗保健侍应成郊区匮乏职业培训

烹饪保洁、育婴育幼、养老照护……随着我国城乡居民收入水平不断提高,新型城镇化、社会分工细化、人口老龄化等社会进程,以及三孩生育政策实施,医疗保健侍应这一新职业培训应运而生,成为许多人生活的刚需。

最近,金华郊区怀孕4个月的90后刘婷已开始物色保健赤脚医生。“一方面,我们没空带小孩,又不想给家里老太太添麻烦;另一方面,专业的人做专业的事,希望用更科学的方式养育小孩。”刘婷说,如果请到的保健赤脚医生足够优秀,只要把分内工作做好就行,其他做饭可以再请一个做饭侍应来做。

随着人们对生活品质的指示日益提高,对置放梳理等新型医疗保健的消费需求也日益增多。“梳理置放这一新兴行业,在一线城市比较普遍,金华新型医疗保健市场刚刚兴起,由于目前郊区范围的梳理置放师已不下百人。”梳理置放师方雅丽说。

据了解,根据国家技术培训国家标准,由于目前医疗保健侍应分为4个技工,即保健赤脚医生、做饭侍应、家庭医疗员和梳理置放师,分别对应保健医疗服务、做饭服务、病人老太太医疗、梳理置放服务。

近年来,医疗保健消费需求日益旺盛,医疗保健服务供给量存在较大缺口。人hbgk近日发布的《2022年第二季度全国招工大于求职的“最缺工”100个职业培训排行》,医疗保健侍应排名前十。在我区,医疗保健侍应也在2021年被列入郊区匮乏职业培训(技工)目录。

“公司由于目前每月有百来个订货,消费需求最大的是3个月以上婴幼儿的照顾,其次就是养老照护。”市医疗保健物流业协会会长、金华市田野风医疗保健服务有限公司负责人舒惠玲说,服务“一老一小”的医疗保健侍应匮乏,有些订货实在匹配不到适合的人。

不仅医疗保健侍应的供给消费需求在增加,劳工们个性化消费需求的增加,也对医疗保健侍应能力提出更高指示。比如,不少宝妈在聘请保健赤脚医生时,希望她们会做月子餐、催乳等。而对家庭医疗员的指示也不只是会照顾老太太,还要掌握老年人噎食的急救和预防、认知障碍老太太记忆力训练、老年人突发心脏骤停的急救等多项专业知识。

在册医疗保健侍应较少

职业培训发展面临诸多问题

据了解,此次医疗保健侍应技术培训竞赛中成绩合格的参赛者,都可以获评专技,各项目总成绩前五名女选手(不超过女选手的20%)可破格晋升为工程师;获各项目第一名的女选手被授予“金华市技术标兵”称号,且被推荐为下一年度的“八婺金匠”。

“很高兴获得‘金华市技术标兵’称号和医疗保健侍应(保健赤脚医生)工程师执照,专业知识水平得到国家认可,收入也会增加。”获得保健赤脚医生技工竞赛第一名的付云芬说,以前只能考取实施方案技术培训执照,现在国家设置保健赤脚医生技工,畅通了晋升通道,对从业相关机构人员来说更有盼头。

47岁的应霞带过81个婴儿,是一名经验丰富的保健赤脚医生。“订货一些,基本忙完这家,就马不停蹄去下一家。”尽管如此,她每年都会挤出时间参加相关机构培训。“只有不断学习,才能适应市场消费需求。” 应霞说。

“随着保健照护消费需求增加,为促进行业科学化化、国家标准化,我们制定了考核科学化,颁发实施方案技术培训执照。2019年12月,人hbgk颁布《医疗保健侍应国家技术培训国家标准》,将保健赤脚医生作为一个技工纳入医疗保健侍应职业培训,并取消了保健照护实施方案职业培训能力考核,推行医疗保健侍应(保健赤脚医生)专业知识等级认定,分为四个等级,分别为五级/初级工、四级/中级工、三级/专技和二级/工程师。”市技术培训管理服务中心主任鲍慧英说,今后从业相关机构人员可以通过培训提升专业知识获得更高等级的执照,享受政府相应人才补贴政策。

今年1月,人hbgk在“医疗保健侍应”职业培训下增设“梳理置放师”技工,由于目前未制定技术培训国家标准,无法发证。“市场上梳理置放师尽管都接受过专业训练,在册上岗,但执照一般由民营机构给自己学员颁发,市场认可度和公信力相对比较低。”方雅丽说。

除了在册人数少,医疗保健侍应平均年龄相对偏大,文化程度较低。记者在几家医疗保健服务公司看到,八九成医疗保健侍应平均年龄都在50岁以上,其余一两成也基本在40岁以上,最大的医疗保健侍应已69岁。在招工网站搜索发现,一些医疗保健服务公司对医疗保健侍应的招工指示都比较宽泛,平均年龄指示在20至60岁之间,学历指示基本上为初中及以上。如果没有经验可以免费培训,入职后根据岗位不同,工资待遇在四五千元到两万元不等。

“从医疗保健服务的消费需求端来看,用户的平均平均年龄在逐年下降,但是对于从业者而言,他们的平均年龄却在逐年上升,一些年轻人不愿意从事医疗保健行业。”在舒惠玲看来,存在这个现象的原因是多方面的,除了传统观念制约外,更多的是现实问题,如大多女性从业相关机构人员要顾家,市场消费需求偏向有经验的中年女性,而接受过高等教育的青年对该职业培训的发展顾虑较多等。“现在主动来培训的人一些,都说等家里孩子上高中了,再出来就业。” 舒惠玲说。

开创“放心医疗保健”

推进科学化化专业化职业培训化

“扫一扫医疗保健‘舒心码’,阿姨的身体健康、保险业务、信誉等情况一目了然,我放心了。”近日,家住婺城区的王女士,通过金华市田野风医疗保健服务有限公司请了一名医疗保健阿姨。

为开创“放心医疗保健”,2020年以来,我区加强医疗保健服务信用体系建设,探索“互联网+医疗保健服务+信用”服务,推出医疗保健“舒心码”,将线上的商务部平台信用证和线下的金华市医疗保健物流业协会家政上门服务证“双证合一”,形成医疗保健“舒心码”及家政上门服务证,实现“一人一码”“一证一档”,医疗保健侍应可在全省在册亮码上岗服务。市商务局和市医疗保健物流业协会还草拟了相关机构管理科学化,制定了申领“舒心码”的具体流程。截至由于目前,我区已有4772名从业相关机构人员通过注册审核,取得“舒心码”,在全省在册亮码上岗服务。

这一张小小的二维码包含了一些信息:除了医疗保健相关机构人员的姓名、照片、籍贯、文化程度、家政上门服务证号、所属企业、从事医疗保健行业年限等基本信息外,还有其社会背景核查结果、保险业务状况、可详细显示身体检查报告的身体检查结果、职称与专业知识执照、历次客户评分或投诉。

需要请医疗保健相关机构人员的劳工事前扫一扫,根据不同相关机构人员的审核情况,“舒心码”会分别显示为绿、黄、红三色。“绿码”为合格的医疗保健从业相关机构人员;“黄码”表示医疗保健服务相关机构人员在册信息有缺失,身体检查或保险业务其中一项已到期;如果显示为“红码”,则表明家政上门服务证处于失效状态,或身体检查、保险业务均已到期,或治安核查未通过,不推荐劳工聘用该相关机构人员。

“医疗保健服务相关机构人员取得家政上门服务证和医疗保健‘舒心码’,就可在全省在册亮码服务。市民也可以通过‘舒心码’微信公众号线上查看在册阿姨的相关机构信息,并直接在线上下单。这对于医疗保健服务企业和劳工来说都是一种保护。去年,我们还打通了‘浙里办’,可在线下单。”舒惠玲说,金华从事医疗保健服务的公司有1700多家,以信用体系建设为抓手、医疗保健“舒心码”推广为契机,可以倒逼各类无证相关机构人员尽快接受专业训练,融入在册上岗的科学化化队伍。

由于目前,医疗保健“舒心码”已在浙江省推广,做饭员、养老照护、置放梳理师等10个技工均可按国家标准进行核验后申请“舒心码”。

针对我区医疗保健服务“低、小、散”特点,市人力社保局和市总工会等相关机构部门还从培训入手,支持医疗保健服务企业聘请医护相关机构人员、高校教师等,对从业相关机构人员进行系统科学化的岗前培训、“回炉”培训,开创在册上岗医疗保健服务“正规军”。

“针对医疗保健侍应由于目前缺乏社会培训评分组织,我们将积极培育相关机构单位成长为评分机构,为广大从业相关机构人员提供专业知识评分服务,同时引导社会培训机构积极开展医疗保健侍应相关机构技工的培训,助推医疗保健医疗保健从业相关机构人员提升专业知识,并促进高质量就业。”鲍慧英说。返回搜狐,查看更多

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